近年来，舟山市人力社保局高度重视基层劳动争议调解工作，着力推进劳动纠纷源头化解，并将劳动纠纷化解工作纳入乡镇（街道）“四个平台”的综治平台，大力推进乡镇（街道）“1+X”劳动人事争议多元处理机制建设，并不断扩大覆盖面，实现我市乡镇（街道）基层调解组织全覆盖。同时，不断培育发展“东海渔嫂”劳动纠纷调解工作室、舟山中远重工有限公司劳动争议调解委员会、河南商会劳动争议调解室等一批特色社会调解组织，从行业源头、企业组织把好劳动纠纷化解关口，切实做到把劳动争议解决在基层，把矛盾纠纷化解在源头状态。

经过多年的培育和发展，我市涌现出一批舟山市定海区双桥街道劳动人事争议调解中心、舟山市普陀区朱家尖街道劳动人事争议调解中心等3家省级金牌调解组织。2023年1月，我市舟山中远海运重工有限公司劳动争议调解委员会因工作突出受到人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、中国企联通报表杨，成为全国第二批百家金牌劳动人事争议调解组织。这也是我市首次获全国金牌调解组织荣誉称号。

舟山中远海运重工有限公司作为一家用工超7000名、80%以上为外包员工的船舶修理改装与建造央企，吸收了乡镇（街道）“1+X”劳动人事争议多元处理机制建设经验，自2019年以来，推行了以调解委员会为核心、调解小组为基础单元的“1+X”调解体系，内设立法庭巡回审判点、劳动者权益保护服务点、推行劳资风险保证金制度、外包公司规范用工奖惩机制，优选100多名“持证”调解员下沉一线，开展常态化监督，全过程紧盯外包工资发放、劳动合同等工作落实情况，保证了15万人次外包员工按时足额领取工资，100%化解了各类劳动纠纷120余起，维护了劳动关系长期和谐稳定。2022年，舟山中远海运重工有限公司劳资纠纷同比减少40%。