今年上半年我市行政机关负责人出庭应诉工作交出满分答卷

发布日期:2021-07-27 来源:市司法局 访问次数: 字号:[ ]

近三年来舟山市“法治浙江”考核为指引在各级政府机关和人民法院的共同推进下,行政机关负责人出庭应诉工作持续向好,今年上半年首次全市全域100%,良好发展态势成为我市法治政府建设新竞争力

一、考核成绩由劣转优行政机关负责人出庭应诉率是“法治浙江”考核的必考题近三年来通过俞书记、何市长多次批示府院联合专题部署各级政府强化考核监督等举措出庭应诉率从2019年的全市平均72.57%,仅岱山嵊泗实现100%;2020年的全市平均93.16%,普陀岱山嵊泗三地实现100%一审出庭率位列全省第七再到2021上半年取得全市全域100%位列全省第一的优异成绩彻底扭转原先指标率逐年下降考核扣分的局面实现跨越式发展

二、“告官见官”已成常态。逐步建立健全行政机关负责人出庭应诉工作制度体系修订《舟山市行政机关行政应诉办法》、出台《舟山市政府领导出庭应诉工作若干规定》,依托府院联动备忘录机制共同落实出庭应诉工作信息互通考核监督培训指导等制度开创市政府领导常态化出庭应诉机制先河2019年以来我市市政府负责人在重大行政诉讼案件中出庭3件次县区政府负责人出庭16件次行政机关“一把手”出庭21件次积极展现法治政府良好形象

三、应诉能力不断提升。建立市委理论中心组专题学法制度,每月开展一次法律学习,侧重学习行政法及行政诉讼法。加强对行政机关负责人的应诉能力培训,聘请资深律师、法律专家讲授应诉及与群众沟通技巧,提升负责人应诉水平和效果率先在全省推行行政机关负责人出庭、执法人员旁听、庭审后讲评的三合一交流模式,“实战实训”助推行政机关执法和应诉能力提升近三年府院坚持每案实行庭审三合一交流模式联合组织涉及交通管理规划审批不动产登记等领域的庭审观摩活动20参与旁听的全市执法人员达400余人次


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